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O RH vira FAQ humano
Mensagem no WhatsApp, ticket no e-mail, pergunta no corredor. A pessoa que devia estar pensando em cultura, plano de carreira e clima passa o dia respondendo "quantos dias de férias eu tenho".
A gente entrega um portal pronto, com identidade da sua empresa, que aprende com as políticas internas e responde por você. O colaborador acha o que precisa em segundos, o RH para de ser FAQ humano.
Mensagem no WhatsApp, ticket no e-mail, pergunta no corredor. A pessoa que devia estar pensando em cultura, plano de carreira e clima passa o dia respondendo "quantos dias de férias eu tenho".
A política existe, está num PDF de 2022 que ninguém abre, dentro de uma pasta do Drive que ninguém lembra o nome. No fim, é mais rápido perguntar pra alguém do que procurar.
Eram 30 pessoas, agora são 180. As mesmas dúvidas chegam dez vezes por semana, vindas de gente que nunca recebeu o onboarding completo. O RH cresce na marra, atrás da operação.
Seis pontos onde o Portal do Colaborador muda o dia a dia
de quem cuida de pessoas.
O portal não substitui o RH. Ele devolve pro RH o tempo que era gasto com o que a IA pode fazer sozinha.
Perguntas repetidas que o RH típico recebe sobre benefícios, férias e processos internos.
Tempo médio entre receber uma dúvida, achar a resposta no documento certo e devolver pra pessoa.
Tempo perdido por colaborador do time de RH em tarefas que poderiam ser respondidas por IA.
Horas que o RH não vai recuperar sem mudar a forma como a informação chega no colaborador.
O produto é entregue pronto, configurado com a sua identidade, na sua base de conhecimento, no ar em semanas. Você só começa a usar.
O colaborador abre e sente que é da empresa. Porque é. Sua marca, seu domínio, sua cara.
O RH atualiza qualquer conteúdo sozinho. Sem depender de ninguém técnico.
Aprende com a base interna e responde com a fonte do documento. Sem alucinação, sem "achismo".
Atalho pra todos os sistemas que o colaborador usa, SSO e organizado por área e função.
O colaborador pede, o sistema encaminha, o RH aprova.
Sem depender de gestão de demandas do RH
O portal entra no fluxo da sua empresa, não exige que ninguém mude de ferramenta.
Importa políticas, manuais e documentos direto da sua estrutura de pastas. A IA reindexa sozinha quando algo muda.
Login único pelo provedor que sua empresa já adota, sem senha extra pra ninguém decorar.
Acesso direto às ferramentas internas, organizado por time, agrupado por uso. Cada pessoa vê o que importa pra ela.
Pesquisa de clima, NPS interno, integração com sistemas. Conversa com a Paguru e a gente avalia.
Do contrato ao colaborador usando, sem promessa de "transformação digital". É instalação, indexação, ativação.
Definimos identidade visual, domínio próprio, hierarquia de áreas e perfis. Você não precisa de squad técnico do seu lado.
Conectamos o Drive, puxamos políticas, benefícios, processos. Estruturamos o que estava espalhado em pastas.
O assistente é treinado com a base, testado contra perguntas reais, calibrado pra responder no tom da sua empresa.
O RH edita, publica, acompanha o que está sendo perguntado e melhora a base. A Paguru fica de retaguarda.
Entre 22 e 30 dias corridos a partir da assinatura do contrato. O que define o prazo é a velocidade com que a sua empresa libera a base de conhecimento e valida os textos. A parte técnica é nossa.
A IA só responde com base nos documentos que você importou e cita a fonte em toda resposta. Se a informação não está na base, ela diz que não sabe e encaminha pro RH. Sem chute, sem alucinação.
Você atualiza o documento no CMS ou no Drive conectado. A IA reindexa automaticamente em minutos e as próximas respostas já usam a versão nova. Versões antigas ficam no histórico.
Pode substituir ou conviver. A maioria dos clientes desliga a intranet antiga em até 90 dias porque o portal cobre tudo que era usado. Se você tem um sistema legado crítico, a gente conecta via Quick Links e SSO.
Infraestrutura em nuvem com criptografia em trânsito e em repouso, logs de auditoria, isolamento por tenant. Em conformidade com LGPD, com DPA disponível pra revisão jurídica do seu lado antes de assinar.
Não. O CMS foi feito pra ser usado pelo RH. Editar uma política, subir um documento, criar uma área nova, são cliques. A Paguru cuida de infra, atualizações, monitoramento e suporte.
A gente entende o que tá travando o seu RH e mostra como o portal funcionaria pra você. Se não fizer sentido, a gente fala aberto.
Quinze minutos pra entender o seu cenário, uma proposta direta na sequência.
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